勞動關系協調師培訓-勞動經濟學

　　1.勞動力供給的工資彈性：簡稱勞動力供給彈性，指勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度。

　　2.失業類型：分為摩擦性失業、結構性失業、周期性失業和季節性失業四類。

　　3.摩擦性失業：指勞動者進入勞動力市場尋找工資直至獲得就業崗位是所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的暫時性失業。摩擦性失業是一種正常性失業，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態時也會存在。

　　4.應用最普遍的基本工資支付方式：計時工資和計件工資。計時工資是最為傳統的工資形式；計時工資和計件工資的區別在于計量勞動的方式不同，計時工資的基本特征是勞動量以勞動的直接持續時間來計量；計件工資的基本工資的高低取決于合格產品的數量。
　　5.最低工資具有的特征：保障性、強制性和宏觀調節功能。

　　6.最低工資標準：又稱最低工資率。最低工資標準一般采用兩種形式：月最低工資標準和小時最低工資標準；月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準每兩年至少調整一次。《最低工資規定》于2004年3月1日開始實施。

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