人力資源管理師考試題型有什么？分為幾個(gè)部分？

    人力資源管理師考試三級(jí)和四級(jí)有兩張?jiān)嚲恚謩e是“理論知識(shí)”和“技能操作”，人力資源管理師二級(jí)則有三部分，分別是為“理論知識(shí)”、“技能操作”和“綜合評(píng)審”。“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；“綜合評(píng)審”是包括論文寫作和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

    在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理的核心，而如何解決在人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題，在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯；對(duì)待一個(gè)工作能力不是很強(qiáng)但是人際關(guān)系很好的員工，人力資源部經(jīng)理應(yīng)該怎么才可以幫助他協(xié)調(diào)工作。這些題目在書中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)者想通過(guò)考試，必須在這部分多下工夫。

    “理論知識(shí)”部分是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目需要很長(zhǎng)的閱讀時(shí)間，沒(méi)有思考的時(shí)間剩余。“理論知識(shí)”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒(méi)有達(dá)到一定的分值比例，對(duì)于后面的試題批改會(huì)有影響，所以不能忽略職業(yè)道德。

德誠(chéng)教育竭誠(chéng)為您的職業(yè)教育服務(wù)