人力資源管理師考試的時候遇到不會做的題目怎么辦？

    選擇題存在可以靠猜答得分的可能性，我們稱為機遇分。這種機遇分的獲得對每個考生都可以一樣的，只要正確把握這種機遇，就不會造成考試的不公平。人力資源管理師考試的時候遇到不會做的選擇題，就可以使用一些技巧來獲得機遇分，下面就來教大家怎么獲得機遇分，希望能幫助到各位親。

（一）單選型選擇題猜答得分的機遇

    標準化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。回答這種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該使用猜答的方法。如果試題說明中有答錯倒扣分的規定，對于一個干擾項也不能排除的題目，考生不要用猜答的辦法。但是如果你可以肯定地排除一個或兩個干擾項，余下的選項可以猜答，這時得分的機遇大于失分的機遇。有一個比較重要的，C是正確答案最多的選項。

（二）多項選擇題的猜答得分機遇

    多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：

（1）消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項（錯誤項）最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。首先把自己認為錯誤的選項消除掉，余下的則為選項。

（2）分析法：將四個選擇項全部置于試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。

（3）語感法：在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，就可以確定為答案。

（4）類比法：四個選項中有一個選項不和其他三個是同一類型，那么剩下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據優選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。

（5）推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷它的意思，推測出邏輯的條件和結論，以期將正確的選項準確地選出。

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